Internationaler Verein Für Betriebliche Gesundheitsförderung

Inhaltsverzeichnis

• Gesundheitsmodell Am Arbeitsplatz
• Nächster Beitrag10 Möglichkeiten, Gesundheits- Und Wellnessthemen Für Mitarbeiter Zu Fördern

Ein Netzwerk von 200 Outreach-Partnern in einer Vielzahl von Branchen wurde entwickelt und engagiert, um WoW über ihre Mailinglisten zu bewerben und 56.000 Menschen zu erreichen. Die Bekanntheit des Programms wurde auch durch Plakatwerbung auf Autobahnen, persönliche Treffen mit Handelskammern, bezahlte Anzeigen auf Facebook und LinkedIn und die Nutzung von Twitter aufgebaut. Es wurden 70 kostenlose Informations-Webinare über das Programm präsentiert, die 760 Teilnehmer anzogen. Programmmitarbeiter hielten 33 persönliche Treffen mit Arbeitgebern ab, an denen 850 Personen teilnahmen. Der MA DPH hat basierend auf den verfügbaren Programmressourcen ein maximales Ziel von 400 Arbeitgeberorganisationen festgelegt.

• Die physische Umgebung des Arbeitsplatzes kann genutzt werden, um das Gesundheitsverhalten zu beeinflussen (Cafeteria/Essensauswahl, ergonomische Bürogestaltung, Nutzung von Treppen und Landschaftsgestaltung usw.).
• Eine Virgin HealthMiles/Workforce-Umfrage ergab, dass etwa 87 % der Mitarbeiter angaben, bei der Auswahl eines Arbeitgebers Gesundheits- und Wellnessangebote in Betracht zu ziehen.
• Die positive Wirkung betrieblicher Gesundheitsförderung auf die Produktivität wird vielfach diskutiert.
• Nach vier Jahren Gesundheitsförderung gibt dieser Betrieb tatsächlich weniger für Gesundheitskosten aus als vor Beginn des Programms.
• Das Programm zielt darauf ab, die Fähigkeiten, Kenntnisse und Kapazitäten von Arbeitgebern aufzubauen und das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter zu fördern.

Personalmanager äußerten in der Studie ihr Problem mit dem Datenschutz und der Wichtigkeit, persönliche Gesundheitsangelegenheiten von der Arbeit und ihren Arbeitnehmern zu trennen. Vielleicht ist dies der Grund, warum viele der Unternehmen mit hervorragenden Programmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung eine dramatisch bessere finanzielle Performance aufweisen. Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme haben die Fähigkeit, die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern, und dies kann sich darauf auswirken, ob Einzelpersonen von der Arbeit abwesend sind oder nicht. Aber es gibt noch einen weiteren Grund, warum diese Programme einen so großen Einfluss auf die Fehlzeiten haben können. Mitarbeiter mit hoher Arbeitsmoral haben eine deutlich geringere Wahrscheinlichkeit, der Arbeit fernzubleiben. Vor einigen Jahren wurde eine randomisierte klinische Studie durchgeführt, die Menschen dabei helfen sollte, ihre Ernährung und körperliche Aktivität zu verbessern.

Gesundheitsmodell Am Arbeitsplatz

Gesundheitsfördernde Programme am Arbeitsplatz haben zahlreiche kurz- und langfristige Vorteile gezeigt, die für die Gesundheit relevant sind. Zusätzliche Verbesserungen wurden nach Gesundheitsprogrammen am Arbeitsplatz in Bezug auf das Auftreten von Verletzungen, den Blutdruck, den Cholesterinspiegel, den Body-Mass-Index, das Risiko von Herz-Kreislauf-Erkrankungen, die dynamische Muskelleistung und den maximalen Sauerstoffverbrauch festgestellt. Einige Verbesserungen variieren je nach Geschlecht, wobei Männer häufig konsequentere Verbesserungen des Body-Mass-Index erfahren als Frauen. Betriebliche Gesundheitsförderung ist auch dafür bekannt, den „wahrgenommenen Gesundheitszustand“ der Mitarbeiter zu verbessern, die Produktivität zu steigern und die Teilnahme an Gesundheitsprogrammen zu verbessern. Die positive Wirkung betrieblicher Gesundheitsförderung auf die Produktivität wird vielfach diskutiert.

Ausgewählte Tools und Ressourcen stehen auch der allgemeinen Öffentlichkeit (einschließlich nicht teilnahmeberechtigter Arbeitgeber) zur Verfügung, wie z. Bewertung – Arbeitgeberorganisationen identifizieren, worauf sie ihre Wellness-Initiative konzentrieren sollten. Standardisierte Tools wurden bereitgestellt, um Daten über das organisatorische Umfeld und die Gesundheitsbedürfnisse und -interessen der Mitarbeiter zu sammeln. Erhöhen Sie die Anzahl der Arbeitgeber, die Richtlinien und Umweltveränderungen umsetzen, die gesunde Verhaltensweisen unterstützen. Ein Wellness-Programm am Arbeitsplatz kann dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter glücklich und gesund bleiben und einen „Welleneffekt“ im gesamten Unternehmen verursachen. Unterstützende soziale und physische Umgebungen, die die Erwartungen der Organisation in Bezug auf Gesundheitsverhalten widerspiegeln und Richtlinien zur Förderung gesunder Verhaltensweisen umsetzen.

Traditionell werden Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz eigenständig betrieben. Gesundheitsschutz wird üblicherweise als die Aktivitäten zum Schutz von Arbeitnehmern vor Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten angesehen – von der grundlegenden Sicherheitsschulung über die Verwendung von Schutzausrüstung bis hin zu sicherheitssteigernden Änderungen an der Ausrüstung. Dieser Diskussionsartikel plädiert für eine neue Herangehensweise an Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung und vertritt die Prämisse, dass eine gesündere Belegschaft eine sicherere Belegschaft ist und eine sicherere Belegschaft eine gesündere Belegschaft ist. Das Graduate Certificate in Advanced Worksite Health Promotion, das vom WKU Department of Public Health angeboten wird, ermöglicht es Studenten, Gesundheitserziehung, Programmplanung, Kommunikation sowie Gesundheit und Sicherheit auf einzigartige Weise zu verbinden. Die Mischung bietet Absolventen eine umfassende Kompetenzbasis für die Bewertung, Planung, Umsetzung und Bewertung von Gesundheitsförderungsprogrammen in einem Arbeitsumfeld sowie effektive Kommunikationstechniken und ein grundlegendes Verständnis der Gefahren am Arbeitsplatz. Zusätzlich zu den hohen Raten chronischer Krankheiten bei Niedriglohnarbeitern gibt es aufgrund von sozioökonomischen und rassischen Unterschieden auch hohe Morbiditäts- und Mortalitätsraten und gefährliche Umweltbelastungen.

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Dies zeigt dann überproportionale Raten chronischer Krankheiten bei Geringverdienern im Vergleich zu sozioökonomisch besser https://www.blurb.com/user/rrpmjvo643 Verdienenden. In der Studie über die Metropolregion Seattle/King County wurde auch gezeigt, dass, obwohl die Auswirkungen chronischer Krankheiten bei Niedriglohnarbeitern weit verbreitet sind, die Gruppe der Gutverdiener eher geneigt ist, sich an der betrieblichen Gesundheitsförderung zu beteiligen. Es wurde festgestellt, dass Niedriglohnindustrien Barrieren aufweisen, darunter Bewusstsein, Arbeitsbedingungen und Management. Unter den 22 verschiedenen Studien, die betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme und Gesundheitskosten untersuchten, lag die durchschnittliche Kapitalrendite bei 3,27.

Die ungesunde Kultur, die die meisten von uns umgibt, macht es extrem schwierig, Gewicht zu verlieren. Tatsächlich nehmen die meisten Menschen in den Vereinigten Staaten und in der industrialisierten Welt jedes Jahr an Gewicht zu. Wenn Sie Ihre Ernährung ändern, aktiv werden und Tabak vermeiden, passieren wirklich gute Dinge. Vor nicht allzu langer Zeit haben wir die Ergebnisse der Änderungen des Boise School District bei Gesundheitsrisiken veröffentlicht. Nach einem Jahr hatten viele Mitarbeiter, die zu Studienbeginn erhöhte Gesundheitsrisiken hatten, ein gesundes Risikoniveau erreicht.