Gesundheitsmodell Am Arbeitsplatz

Inhaltsverzeichnis

• Vorteilhafte Schritte, Die Unternehmen Möglicherweise Nicht In Betracht Ziehen
• Zugang Zu Gesunder Ernährung

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Eine der Hauptursachen für Präsentismus ist ein schlechter Gesundheitszustand. Informieren Sie die Mitarbeiter über ihre Gesundheitsprobleme, indem Sie „Trainingspässe“ austeilen, die ihnen Anspruch auf eine freie Stunde für eine gesunde Aktivität gewähren. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, alle 90 Minuten eine 15-minütige Pause einzulegen. Studien zeigen, dass es die Produktivität erhöht, indem es den Mitarbeitern ermöglicht, sich ausgeruht zu fühlen und körperlich und geistig erfrischt an ihren https://einzigartigegesundheit.edublogs.org/2022/06/29/5-ausgezeichnete-strategien-zur-gesundheitsforderung-die-tatsachlich-funktionieren/ Arbeitsplatz zurückzukehren.

• Der Arbeitsplatz bietet ein enormes Potenzial, um viele Menschen mit Informationen und Hilfestellungen zur Verbesserung ihrer Gesundheit und ihres Wohlbefindens zu erreichen.
• Bevor wir mit einigen dieser kostengünstigen Maßnahmen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz fortfahren, werfen wir einen kurzen Blick darauf, was Unternehmen im Gegenzug hilft.
• Um komplexe Fragen zur Mitarbeitergesundheit zu beantworten, sollten wir für alle Arten von Beweisen und die Vorzüge unterschiedlicher Bewertungsansätze offen sein, solange Strenge und Standards eingehalten werden .
• Die Gesundheit der Mitarbeiter ist seit langem eine Priorität für Eigentümer kleiner und großer Unternehmen.

Das Ziel kann erreicht werden, indem das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz durch Verbesserung des Arbeitsumfelds und durch verschiedene Arten von Initiativen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sichergestellt wird. Die Weltgesundheitsorganisation betont den Arbeitsplatz als vorrangiges Umfeld für die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, einschließlich der Bereitstellung eines sicheren und gesunden physischen und psychosozialen Arbeitsumfelds. In den Vereinigten Staaten hat das Total Worker Health-Programm des NIOSH eine ähnliche Mission und betont, dass Gesundheitsförderung die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und den Schutz der Arbeitnehmerrechte als Grundlage erfordert.

Vorteilhafte Schritte, Die Unternehmen Möglicherweise Nicht In Betracht Ziehen

Arbeitsplatz-Tai-Chi-Programme haben sich auch als wirksame Gesundheitsintervention und Mittel zur Reduzierung von Fehlzeiten, insbesondere bei älteren Arbeitnehmern, erwiesen. Trotz dieser Bemühungen kämpfen viele Gesundheitsförderungsprogramme mit einer geringen Beteiligung, und die Einführung von Anreizen verbessert nachweislich die Mitarbeiterbeteiligung. Ungefähr die Hälfte aller aktuellen Gesundheitsförderungsprogramme am Arbeitsplatz basieren auf Maßnahmen zur körperlichen Aktivität, da Arbeitgeber diese Bemühungen gegenüber ihren Mitarbeitern relativ einfach befürworten können. Vom Arbeitgeber gesponserte Aktivitätsinterventionen in Form von Mannschaftssportarten haben ihren Ursprung bereits im 17. Jahrhunderts beruhen jedoch auf der Förderung des Zugangs der Arbeitnehmer zu Gesundheits- und Fitnesseinrichtungen durch den Arbeitgeber. Frauen nehmen häufig weniger an Trainingsprogrammen am Arbeitsplatz teil als Männer, und junge Alleinstehende sind oft eher geneigt, vom Arbeitgeber geförderte Initiativen zur körperlichen Aktivität zu verfolgen.

Zugang Zu Gesunder Ernährung

Mitarbeiter mit ungesunder Ernährung zeigten mit 66 % höherer Wahrscheinlichkeit einen hohen Präsentismus als Mitarbeiter, die regelmäßig Vollkorn, Obst und Gemüse aßen. Zeigen Sie Ihre Dankbarkeit für die Loyalität der Mitarbeiter, indem Sie ihnen an ihrem fünfjährigen Jubiläum ein einmonatiges Sabbatical anbieten, das danach alle fünf Jahre um einen Monat verlängert wird. Organisieren Sie Tauschpartys, bei denen sich die Mitarbeiter einmal im Monat treffen können, um Dinge wie Haushaltswaren und Kleidung auszutauschen. Veröffentlichen Sie auf Ihrer Unternehmenswebsite ein „Über uns“ mit Klappentexten zu jedem Mitarbeiter und heben Sie einen Mitarbeiter pro Monat mit einem kurzen Interview mit drei Fragen hervor.

Darüber hinaus können Sie sich auch dafür entscheiden, Ihren Mitarbeitern Freikarten für die Teilnahme an kommunalen Gesundheitsveranstaltungen zu geben. Die Meinungen der an dieser Zeitschrift beteiligten Autoren spiegeln nicht unbedingt die Meinungen des US-Gesundheitsministeriums, des öffentlichen Gesundheitsdienstes, der Centers for Disease Control and Prevention oder der mit den Autoren verbundenen Institutionen wider. Die Verwendung von Handelsnamen dient nur der Identifizierung und impliziert keine Billigung durch eine der oben genannten Gruppen.

Betriebliche Gesundheitsförderung Und Wohlbefinden

Es verbessert auch lebenswichtige Körperteile wie Herz, Lunge, Gliedmaßen und Gelenke. Die Ermutigung der Mitarbeiter, Aufzüge zu überspringen und die Treppe zu benutzen, kann sehr effektiv sein, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern. Es ist die kostengünstigste Lösung, die man integrieren kann, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Sie können auch Herausforderungen wie „Stairs to Health“ haben, bei denen Sie die Mitarbeiter verfolgen und belohnen können, die die meisten Schritte unternommen haben, um sie zu motivieren und einen gesunden Lebensstil zu fördern.