Inhaltsverzeichnis
- Beispiele Für Programme Zur Betrieblichen Gesundheitsförderung, Die Funktionieren
- Betriebliche Gesundheitsförderung Und Wohlbefinden
Erwägen Sie, Mitarbeitern zu erlauben, ihre Haustiere mit zur Arbeit zu bringen, um Stress abzubauen. Organisieren Sie Mitarbeiter für einen freiwilligen Aufräumtag in der Gemeinde und stellen Sie ein kostenloses T-Shirt und Mittagessen in einem örtlichen Restaurant zur Verfügung, wenn die harte Arbeit vorbei ist. Wenn Sie bemerken, dass ein Mitarbeiter frustriert oder ängstlich wird, ermutigen Sie ihn, spazieren zu gehen und sich etwas Zeit vom Arbeitsplatz zu nehmen. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, ihre persönlichen und beruflichen Erfolgsgeschichten im Unternehmens-Newsletter zu teilen.
- Diejenigen, die gut organisiert sind und effektiven Verhaltensänderungsmodellen folgen, zeigen die besten Ergebnisse.
- Schlechtes Gesundheitsverhalten führt schließlich zu erhöhten Gesundheitsrisiken und chronischen Krankheiten.
- Betrachten Sie jetzt Ihr betriebliches Gesundheitsförderungs- oder Wellnessprogramm.
- Die Schaffung einer zugänglichen und offenen Politik ist eine großartige Möglichkeit, um zu lernen, wie Mitarbeiter bei ihren gesundheitsspezifischen Bedürfnissen unterstützt werden können.
Bahnbrechende Forschungen zu Mitarbeiterengagement und Wohlbefinden am Arbeitsplatz in den letzten zwei Jahrzehnten haben gezeigt, dass gesunde, glückliche Mitarbeiter insgesamt produktiver und wertvoller sind. Missmanagement zwischen ihnen kann manchmal aus finanzieller Sicht zu einem Work-Life-Ungleichgewicht führen. Dies kann wiederum zu Stress, Angstzuständen, Schlafentzug und Herzerkrankungen führen.
Beispiele Für Programme Zur Betrieblichen Gesundheitsförderung, Die Funktionieren
Koalitionen von Interessengruppen bieten die Möglichkeit, gemeinsame Ziele in einer gemeinsamen Sprache zu identifizieren und einen Aktionsplan zu entwickeln, von dem alle profitieren. Die Notwendigkeit für die öffentliche Gesundheitsgemeinschaft, starke und dauerhafte Partnerschaften mit der Wirtschaft einzugehen, war noch nie so groß. In der Wissenschaft testen Wissenschaftler weiterhin konzeptionelle Modelle, um die Dynamik des Gesundheitsmanagements besser zu verstehen. Der grundlegende Grundsatz, der die Ermittler leitet, lautet, dass Empfehlungen auf guter Wissenschaft beruhen. Die Bedeutung von "guter Wissenschaft" entwickelt sich jedoch weiter, insbesondere wenn das Ziel darin besteht, menschliches Verhalten zu verändern.
Betriebliche Gesundheitsförderung Und Wohlbefinden
Sein Gesundheitsverhalten; Gesundheitsrisiken für Krankheiten; und aktuellen Gesundheitszustand. Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz nützt nicht nur dem Unternehmen, sondern auch dem Mitarbeiter. Darüber hinaus gibt es einen deutlichen Trickle-down-Effekt, da die Leistungen vom Arbeitnehmer auf die Familienmitglieder übertragen werden. Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz schafft Rahmenbedingungen, die die bestmögliche Gesundheit der Mitarbeiter unterstützen und lehren. Dies gibt den Mitarbeitern ein Gefühl der Eigenverantwortung und sie lernen, zusammenzuarbeiten, um eine koordinierte Aktion zur Verbesserung des Wohlbefindens zu gestalten. Bereiche wie Gesundheitsförderung, http://phnomenalewohlbehagen.image-perth.org/7-grunde-warum-programme-zur-betrieblichen-gesundheitsforderung-funktionieren-aktualisiert-2022-1 Herzgesundheit, Ernährung, Fitness, Erholung, Tabak- und Alkoholbewusstsein und Arbeitssicherheit sind Bereiche, in denen Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sehr effektiv ist.
Was wir jedoch haben, ist Erfahrung mit Hunderten von Kunden, die sich vom ROI der Gesundheitsförderung wegbewegt haben und sich in Richtung des Werts der Investition der Gesundheitsförderung bewegt haben. Es gibt jedoch keine einzige veröffentlichte Studie, die zeigt, dass das Anbieten dieser Vorteile einen messbaren Effekt auf die Fähigkeit einer Baustelle hat, Arbeitskräfte einzustellen oder zu halten. Helfen Sie Mitarbeitern, indem Sie ihnen Zugang zu Ressourcen, Tools und professioneller Beratung geben, die ihnen helfen, finanzielle Ziele zu identifizieren und diese verantwortungsbewusst zu erreichen.
Eine Schwachstelle haben fast alle Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Nach 30 Jahren der Evaluierung von Dutzenden von Programmen ist klar geworden, dass es schwierig bis unmöglich ist, große Gruppen von Mitarbeitern dazu zu bringen, ein gesundes Körpergewicht zu erreichen und zu halten. Die Adipositas-Epidemie wird durch eine Vielzahl kultureller Faktoren verursacht, und es hat sich als außerordentlich schwierig erwiesen, Mitarbeitern beim Abnehmen zu helfen. Niedrige Gesundheitsrisiken sind die Grundlage für eine gute Gesundheit, und Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sind eine großartige Möglichkeit, Mitarbeitern und ihren Ehepartnern dabei zu helfen, erhöhte Gesundheitsrisiken zu vermeiden. Es gibt Hunderte von Forschungsarbeiten, in denen die Fähigkeit von Programmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz zur Verringerung erhöhter Gesundheitsrisiken bewertet wurde.
Mitarbeiter können sich stärker fühlen, wenn sie sich ausdrücken dürfen und nicht jeden Tag etwas tragen müssen, das sich wie eine Uniform anfühlt. Bieten Sie gesunde Mittagessen mit Catering oder einfach nur reichhaltige Kühlschrankoptionen wie Wraps und Salate an. Bieten Sie Pausenraumspiele wie Basketballkörbe und Spielautomaten an, damit die Mitarbeiter einen unterhaltsamen Grund haben, ihre Schreibtische zu verlassen. Bieten Sie im Pausenraum eine schöne Auswahl an Tees an, zusammen mit Milch und gesunden Süßungsmitteln wie lokalem Honig und unraffiniertem Zucker. Installieren Sie Programme wie Flux, Time Out und Pangobright, um die Belastung der Augen durch übermäßige Computernutzung zu verringern.
