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Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme sind gut darin, Menschen dabei zu helfen, gesunde Verhaltensweisen anzunehmen und beizubehalten. Die Suche war zwar umfangreich, beschränkt sich aber auf die ab Januar 2010 verfügbare Literatur und auf englischsprachige Publikationen. Nur 14 von 47 überprüften Artikeln waren wissenschaftlich zulässig, was die Anzahl qualitativ hochwertigerer Studien begrenzt, aus denen Schlussfolgerungen gezogen werden können. Eingeschlossene Studien hatten ebenfalls ein Bias-Risiko, jedoch in geringerem Maße. Zu den häufig aufgetretenen Problemen gehörte eine Auswahlverzerrung, oder die Auswahlkriterien für die Aufnahme in die Studie wurden nicht beschrieben [59–81]. Viele der unzulässigen Studien hatten schlechte Ansprech- und Teilnahmeraten (d. h. weniger als 60 %) [59–61, 67, 69, 72, 77, 82].
- Während die Arbeitgeber in der Studie von Linnan et al. den Wert der Implementierung von Gesundheits- und Wohlfühlprogrammen sehen konnten, glaubten viele nicht, dass es ihre Verantwortung sei, solche Programme verfügbar zu machen; Die Gewährleistung der Arbeitssicherheit wurde jedoch als eine Schlüsselaufgabe angesehen.
- Die Mitarbeiter sind offensichtlich gesünder, aber was noch wichtiger ist, sie sind glücklicher.
- Wenn Sie Ihre Ernährung ändern, aktiv werden und Tabak vermeiden, passieren wirklich gute Dinge.
Einer unserer Kunden, die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Grant Thornton, tut dies sehr effektiv. http://vernnftigeerkrankungen.raidersfanteamshop.com/10-top-online-therapie-picks-fur-2022 Dies sind in der Regel Menschen, die bereits eine Leidenschaft für Gesundheit und Wohlbefinden haben und daran interessiert sind, die Bemühungen der Organisation um Wohlbefinden in ihrem kleineren Segment des Unternehmens zu unterstützen und zu kommunizieren. Dies ist eine retrospektive Datenbank-Kohortenstudie, die von einem dänischen privaten Gesundheitsunternehmen in 90 dänischen Unternehmen von Januar 2011 bis Februar 2017 durchgeführt wurde. Die Unternehmen wurden aus der Liste früherer Kunden des dänischen privaten Gesundheitsunternehmens rekrutiert. Bei den 90 Unternehmen handelte es sich in erster Linie um private Unternehmen mit 97 % (41 % Finanzen, 32 % Energie, 5 % Transport, 5 % Beratung, 2 % Lebensmittelindustrie und 12 % andere) und börsennotierte Unternehmen mit 3 %.
Messung Von Präsentismus
Wenn Sie das Glück haben, einen Job bei Microsoft zu bekommen, erhalten Sie ein erstaunliches Leistungspaket von Microsoft. Wenn Sie sich diese Grafik ansehen, können Sie sehen, dass Mitarbeiter, die unter Nacken-/Rückenschmerzen leiden, mit 79 % höherer Wahrscheinlichkeit einen hohen Präsentismus haben als Mitarbeiter, die keine Nacken-/Rückenschmerzen haben. Raucher hatten mit 28 % höherer Wahrscheinlichkeit einen hohen Präsentismus als Nichtraucher.
Interventionen, Die Keine Verbesserung Des Präsentismus Zeigen
Mitarbeiter haben eine hohe Arbeitsmoral, wenn sie kreativ sein, Probleme lösen, sich sicher und geschätzt fühlen, Selbstwertgefühl entwickeln und persönliche Ziele und Wünsche erreichen dürfen. Mitarbeiter sind glücklich, wenn sie das Gefühl haben, die Kontrolle über ihr Leben und ihre Gesundheit zu haben. Was wir jedoch haben, ist Erfahrung mit Hunderten von Kunden, die sich vom ROI der Gesundheitsförderung wegbewegt haben und sich in Richtung des Werts der Investition der Gesundheitsförderung bewegt haben. Ich hatte das Privileg, den VP of Benefits in der Microsoft-Zentrale in Redmond, Washington, zu besuchen.
Die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds kann dazu beitragen, Gesundheitsrisiken zu reduzieren und die Produktivität am Arbeitsplatz zu verbessern. Die Ergebnisse dieser Studie erweitern das Feld, indem sie Definitionen und Beschreibungen sowohl gesunder als auch ungesunder Arbeitnehmer liefern. Weitere Untersuchungen, die diesen Zusammenhang und etwaige moderierende oder vermittelnde Faktoren weiter erläutern können, sind erforderlich. Trotzdem wird empfohlen, dass Informationen über die potenziellen Vorteile der Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz im Einklang mit Wahrnehmungen in Bezug auf gesunde und ungesunde Arbeitnehmer erforderlich sein können, um die bereitgestellten Informationen zu kontextualisieren.